intelligence collective

L'intelligence collective désigne la capacité d'une communauté à faire converger intelligence et connaissances pour avancer vers un but commun. Elle résulte de la qualité des interactions entre ses membres et prend en compte à chaque instant les émotions humaines en jeu. Un groupe est une somme d'individus mais, avant tout, des individualités. En utilisant et en favorisant les interactions au sein du groupe, l'intelligence collective prend le dessus. 

Les 4 accords toltèques

Les quatre accords toltèques, best-seller mondial de don Miguel Ruiz, sont une invitation à changer de comportement en profondeur et à manager différemment. Ils sont un excellent support pour l'émergence d'une intelligence collective dans un groupe.

 

Les accords s'adressent à plusieurs facettes de la personnalité humaine en interaction avec son environnement.

  • Le premier accord s'adresse à la qualité de l'expression orale - LA PAROLE
  • Le deuxième accord s'adresse à la perception et aux ressentis qui y sont associés - LA PERCEPTION
  • Le troisième accord s'adresse à la pensée, à l'élaboration des idées - LA PENSÉE
  • Le quatrième accord s'adresse à l'activité - L'ACTION

Un cinquième accord, Soyez sceptique et apprenez à écouter, s'adresse à la prise de recul sur le système en interaction.

Ces cinq facettes : "ce que je perçois, ce que je pense, ce que je fais, ce que je dis et ce que j'observe en prenant du recul sur l'ensemble" sont bien les cinq fonctions mises en jeu dans la vie quotidienne et professionnelle.

 

L'usage des accords ne peut pas et ne doit pas se faire au bénéfice de soi et au détriment des autres. Les accords toltèques se vivent et s'ancrent au quotidien dans la bienveillance.

 

BÉNÉFICES ATTENDUS 

  • Clarté des relations, clarté dans l'exposé des problèmes à résoudre, travail sur des faits, respect mutuel
  • Disponibilité des personnes et de leurs compétences quelles que soient les circonstances avec maintien d'un niveau de recul approprié
  • Clarté dans l'expression des points de vue et des raisonnements. Accélération dans la compréhension et la résolution de problèmes

La mise en place en entreprise

 

 La mise en place des accord toltèques ou d'accords d'attitude qui en découlent nécessite une volonté de changement en profondeur et souvent un accompagnement par une personne extérieure au problématique de l'équipe.

Je vous accompagne à différentes étapes :

  • Présentation théorique en séminaire ou team building comme ouverture et base de réflexion 
  • Préparation et réflexions amont avec le management : les objectifs, motivation et préparation personnelle
  • Accompagnement dans la mise en place dans l'équipe en team building ou en stage de développement des personnes
  • Acquisition des compétences et savoir être nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe

En equipe ou en stage

Vous souhaitez travailler sur l'installation d'accords d'attitude dans votre entreprise ?

Vous pouvez mettre en place des solutions pour votre équipe (team building, séminaires, interventions régulières) ou des solutions transverses (stage de développement de l'individu).

Je me déplace sur le lieu de travail et mes prestations sont adaptées à votre demande et vos besoins.


Photo by Kaleidico on Unsplash
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DÉVELOPPEMENT DE L'INDIVIDU

Photo by Evangeline Shaw on Unsplash
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SÉMINAIRE ET TEAM BUILDING